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员工主动辞职,是否可以要求经济补偿?为什么?

问:员工主动辞职,是否可以要求经济补偿?为什么?

对于代通知金这个词我们可以说非常的不陌生了,就是单位未提前一个月通知员工要将其辞退就要补偿其一个月工资。那么同样的员工没有提前一个月提交辞职信突然离职需不需要承担什么责任呢?那么今天小编就带大家看一下扣除一个月工资代通知金合法吗?

在日常生活中,劳动合同是每个上班族都熟悉的。劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种,最近不少网友咨询无固定期限劳动合同主动辞职会有什么补偿,在这里回答是无固定期限劳动合同主动辞职企业是不给于任何补偿的。

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扣除一个月工资代通知金合法吗?

无固定期限劳动合同主动辞职会有什么补偿

不可以的!这里分享一下我的一个经历,去年入职公司的时候,有两个同事前辈,A同事从事此项工作7年左右,由于平时工作不是特别认真,工作失误给公司造成了巨大的经济损失,后期经过统计约和50万人民币左右,近期项目陆续仍有遗留错误爆发,然后公司先是协商让他主动离职,公司赔付3万左右的经济补偿给A同事,A同事不同意,嫌陪偿金少了,后期公司主动发告知函给该人,一个月后公司主动辞退了他,他不服气,请求劳动仲裁,相关部门也来公司查了,公司把相关的损失证据,都一一列举了出来,仲裁希望双方协商,具体结果不是特别清楚,听别人说是,若讨论经济赔偿的话,他反要向公司赔偿相应的损失,并且要在他的档案资料上写上本次的相关事项!最后的结果是双方没有经济赔偿,且公司没有在他的履历上写上这些事!ps他仍然在这个行业工作,不知道工作态度有没有变好!

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的塬因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据劳动合同法第叁十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第叁十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。

B同事可以说是我另外一个师傅,由于去年整个行业的不景气,在经过了激烈的思想挣扎后,从事6年工作的B同事选择了离职创业,走之前他交接了手头上所有的工作,并坚持等到我从总部培训完成后才离职,他提前了一个月写辞职报告,和各个工作相关的同事都打了招呼,保存了所有的资料,项目移交!虽然相处的时间不是很长,但是说真的确实有点舍不得!

劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。

劳动合同法:

最后,提问人还是要平时多了解自己不懂的知识的!主动离职的话公司是不会给你赔偿金的!而且正常情况下是需要提前一个月告知的!

如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。

第三十七条
劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位,可以解除劳动合同。

希望对你的提问有帮助!好困,睡觉了,拜拜( •̥́ ˍ •̀ू )!

★ 辞职一般有三种情形:

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

简单来说,在用人单位有过错的情况下,劳动者主动辞职,依然有经济补偿或赔偿,常见的有这样几种类型:

一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

1、不签劳动合同

二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

可以主张双倍工资差额赔偿,但要注意仲裁时效,入职满2年就无法主张了。

三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

2、以下几种情况,劳动者可以主张经济补偿金,标准是每工作一年补偿一个月,超过半年不满一年算一个月,不满半年算半个月:

(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

拖欠工资;不缴或未足额缴纳社保;未提供足够的劳动条件或劳动保护等而强迫劳动者劳动……

辞职公司前
,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。

(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

主动辞职,完全是可以要求经济补偿金的。

1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

但这里需要有两个前提条件:

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第一,主动离职的原因并非是个人原因,而是公司的原因,比如,不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位等等,总之是公司的违法行为导致你忍受不了要离职的。

3、去当地人民法院打官司,申请支付令。

一、个人提出离职分三种情况:

第二,员工要给公司发放解除劳动合同通知书,这里一定要注意的是,不是写辞职报告,主动些下辞职报告的话,很可能就难要补偿金了,在通知书里要明确是因为公司的什么原因,导致你必须与公司之间解除劳动合同通知书。

★ 《劳动合同法》的相关法规

1、无固定期限劳动合同主动辞职,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

在做到这两点之后,就可以跟公司之间进行谈判协商经济补偿金的事情了。

第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

一般来说,如果公司的态度良好,就与公司之间友好协商,公司愿意赔付一点就接受一点,公司如果实在是一毛不拔的情况下,再去走劳动仲裁流程,虽然说走劳动仲裁对于员工来说是比较容易的事情,但是走到这一步耗时间耗精力,个人可能根本没有那么多的时间和精力与公司之间耗。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

第二,对于个人来说,从公司离职后大部分都要重新就业,有劳动仲裁实践在身,自己就没有那么多精力兼顾,而且有些公司也会在意这些经历,认为你可能不够友好。

第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;

最后,如果真走到劳动仲裁流程之后,劳动仲裁在判决之前,也都是建议单位和员工之间协商解决的,这样几方都省事,劳动仲裁相当于一个中介,要求公司和劳动者之间互相让一点,最后把案子给结了。

第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

 劳动合同是对于当事人双方基本权益的保障,同事也是约束两个人的条约。无论在哪里上班,我们都有必要签订一份合法的劳动合同,对自己自身利益起到保障作用。当然了如果用人单位以不签合同为理由,拖欠公司,我们可以直接申请劳动仲裁。

所以与其绕一大圈子,最后还是调解,倒不如一开始就与公司好好协商调解,能达到自己的目的就好了,我们做事,还是要选择最有利于自己的方式。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:

 

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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

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