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离婚时房子该给谁?

在工作中加班不发加班费,请假却要扣工资,对此你怎么看?

问:如何看待银行员工因业绩不好又扣工资还要求强制加班的情况?

问:在工作中加班不发加班费,请假却要扣工资,对此你怎么看?

到了下班时间,可是工作还没做完,你加不加班?

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又到周末,这周的任务还没完成,你加不加班?

业绩不好的原因是什么呢?是领导无能还是自己不努力。如果真的用心去干,至少也能保底,不会倒扣。凡事看开了,用心去做,早晚会有出头的一天。也会有嘉奖的一天的。放平心态,每天都是一个新的开始。

亲兄弟丶明算账充分的说明了这个观点。

这是不少员工都是在纠结,也是不少老板都在关注的问题。

虽然不在金融部门工作,但这种情况时常遇到,业绩不好受批评,遭埋怨,还被加班,业绩不好就敢做敢当,被要求加班的事儿,我还真没遇到过,其实,经常加班没觉得什么,不可能是因为业绩不好被强行加班,业绩与加班应该是互补关系,时常加班,业绩可能会好一些,但业绩不是靠加班换来的,业绩是靠智力和人脉关系,当然还有许多因素,说白喽,业绩是打拼出来的,联系客户维系客户关系一般是利用业余时间,算不算加班?应该算加班,反正加班也没有加班费。

如果公司加班不发加班费,请假又要扣工资,而你自已又愿意在公司干,所以就请你别抱怨。

元芳,你怎么看?

庸人自扰了,你以为能进银行系统的人家里没点关系,自身没点能力?他们有些大家的看不见的福利待遇。工资底那是暂时的,不可否认还有面临倒闭的银行,但他能在工作期间攒够足够的人脉和能力工资对于他们只是数字而已。任何一个在工作期间不重视发展关系的人,他的人生其实不用担心,因为他还有长辈的资助…

我以前不管在跟亲戚公司做也好,不认识的做也罢,工资会讲好,请假可以扣,我无怨言,加班也可以,但必须有加班费,谁叫我加,你就得负责,不然你就免开尊口,所谓先小人,后君子,别到时为了点钱伤了和气。

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现在的银行不是从前了,以前不是一般的关系都进不去。现在银行、保险和证券这三个金融系统中的三驾马车绩效考核都很严格,因业绩扣工资还全年无休都成常态了。

在工作中加班不发加班费,请假却要扣工资,这种现象其实很常见,相信很多人都遇到过,公司为了降低人力成本,肯定大肆剥削劳动者应有的权益。从某种程度上来说,公司所作所为既合法又不合法。下面我从《劳动关合同法》以及《工资支付条例》等相关法律法规的角度出发为大家解释一下,相信大家就会明白的。

说到加班最关键的还是加班费的问题。近日,辽宁省人社厅12333劳动关系处对于加班费给了如下解读:单位支付加班费的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。如果员工自愿加班,就不属于加班,而用人单位也就无须支付加班费。

作为一个普通员工,迫于生计,只能隐忍。

加班不发加班费:如果公司在休息日的时间里安排劳动者加班但是事后又安排劳动者补休的,可以不支付加班费。平常工作日和法定节假日安排劳动者加班的,不能补休只能以150%和300%的标准向劳动者支付加班工资。其实我觉得如果公司在工作日安排你加班但是可以在一个月内安排你补休的都可以接受(现在多数公司都是这样),毕竟以后还要在这家公司待下去,如果一味地要求公司支付加班费只会让领导对你的看法,从而影响你在公司的发展前途。当然啦,加班的前提肯定是公司安排的,如果劳动者自愿加班或者没有履行用人单位的制定的加班制度,则可能没有加班费。

这一解读立即在网络上引发了网友们的关注,网友们纷纷吐槽,有哪个员工自愿加班啊?本来咱们员工要点加班费就不容易,如果企业都用这样的借口来让员工“自愿加班”,那要加班费就更难啦!

抛开银行,除了公务员、事业单位,哪个企业不存在这样的现象?你可以诉诸劳动部门,即使个人胜了,原单位还能呆吗?

请假要扣工资:首先事假肯定是无薪事假的,当日劳动者没有出勤未付出劳动,公司是有权不支付当日工资的,特殊情况的假期除外如:病假(可以扣除部分工资),产假、婚假、丧假等假期是不可以扣工资的。所以说是否合法关键要看你属于那一种情况。

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闹大了,再找工作还有单位愿意要吗?

公司违反以上事项的劳动者均有权向仲裁委员会申请仲裁,部分情节严重的劳动者还有权单方面解除劳动合同,并且要求公司支付加班费及其他的经济补偿。

其实这一解读倒不是空穴来风,劳动法中规定:用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件。照这样说,如果员工自愿加班确实不符合这个必要条件。但前提是,有多少员工是真的自愿加班的?

没有实现财务自由的能力,就只能一忍再忍了,因为没有资格忍无可忍。

加班文化现在已经成为了一种普遍现象,各个公司都强调不提倡员工加班的企业文化,然后又给员工宣导弹性工作制的口号,这个弹性有多大?有没有和劳动法规定的“员工每个月加班时间不能超过36小时”相违背?这刚好契合前段时间热议的996工作制话题,很多员工因为经济状况,工作难求等压力,只能默默接受公司的各种制度,默认的”企业文化”,只是看各家公司对于员工加班做各种补偿,无外乎以下几种情况:

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